Sviluppo delle competenze, motivazione e gestione per obiettivi. La conferenza di Giuseppe Ravazzolo
Sempre di più le nostre aziende e le nostre attività si stanno muovendo verso una gestione per obiettivi, ed un’integrazione della tecnologia nei processi a supporto delle persone e delle attività produttive.
Allo stesso tempo, dobbiamo ricordarci che le risorse umane sono il più grande valore che abbiamo. Dobbiamo sostenerle, motivarle, assegnare loro obiettivi chiari e condivisi.
Ma soprattutto dobbiamo sviluppare le loro competenze adattandole a ciò di cui il mercato oggi ha di bisogno.
Andremo a condividere come poter applicare questo processo a qualsiasi tipo di azienda, misurando e rendendo chiara l’integrazione tra gli elementi sopra indicati attraverso la presentazione di casi studio e di esperienze dirette.
Il 14 e 15 Ottobre 2020 saremo presenti al 4° Global Summit Human Resources, l’evento HR B2B dedicato alle tecnologie ed alle soluzioni per la gestione delle risorse umane.
Un’opportunità unica per incontrare i manager e le aziende del settore, analizzare i trend del mercato e presentare i servizi e i prodotti più innovativi.
Il focus di questa edizione saranno le sfide e le nuove competenze necessarie a gestire le incertezze dovute alla pandemia di Covid-19.
Leadership e supporto costante al team
Come WTCO, vogliamo condividere la nostra esperienza nel mondo Operation e nella gestione delle risorse umane, la nostra attitudine all’innovazione ed il nostro approccio positivo e strategico.
Tra le tematiche che affronteremo nel corso dell’evento, ruolo centrale avranno l’MBO (Management by Objectives) e la Leadership Situazionale.
Aggiornamento continuo
La pandemia ha mostrato scenari inediti anche per il mondo HR.
Per raggiungere gli obiettivi aziendali e sviluppare le competenze dei team, i responsabili delle risorse umane dovranno essere vicini alle persone, sostenendole con gli strumenti e le informazioni più adatte alle diverse necessità.
Ne ha parlato in maniera approfondita Giuseppe Ravazzolo, CEO & Founder di WTCO:
Il ruolo dell’HR è stato messo in discussione, in quanto è necessario evolversi ed acquisire nuove competenze tecniche più ampie. Senza però dimenticare i “vecchi” elementi ed i ruoli che hanno fatto e fanno ancora grande l’Italia.
